针对珠宝首饰销售行业，很需要一款能自动计算员工销售提成的管理软件。以达到准确，公正，激励销售员工和公司一起努力发展。
首先我们要知道销售提成的目的是为了什么？
1.为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，努力开拓市场，并建立与员工双赢
的局面。
2.在客观评价销售人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，鼓励部门内的团队精神，体
现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。
3.每年年底，公司根据历史销售情况、市场预测等多项因素，确定下一年度销售任务和销
售计划。
其次要知道珠宝销售目前常用的提成办法有哪些？
1.按照销售产品提成比例
按公司标准价格成交的业务，按照各业务员为公司实现销售业绩来进行核算，以收到业务单签单金额实际应收货款为准，每月提取一次，比如提成比例为销售额的6%，业务提成不含业务费用。
在蓝格珠宝销售提成管理软件蓝格珠宝销售提成管理软件中，能即时看到销售的产品提成，甚至多人参与销售多人计提功能。
2. 实现按月销售总额阶梯式比例提成
累计每一个月的销售业绩，达到某金额区间范围，按照一个比例计提；达到再高一个金额区间范围，按照另外一个更高的比例计提，鼓励员工更好的实现自身的价值。
在蓝格珠宝销售提成管理软件蓝格珠宝销售提成管理软件中，通过报表统计出员工的每个月的销售提成，且导出到Excel，利于工资计算。
3.各销售人员底薪
为了更好地调动销售人员的积极性，保证公司和销售人员的基本利益，结合本公司的具体情况，特制定销售人员提成：
营销中心销售人员分为营销总监、营销经理、业务员；其中实习业务员为公司出单为准，晋级正式业务员。
比如：经理级别底薪5000元/月，业务员底薪2000元/月，实习业务员底薪1500元/月。
销售提成的计算发放和回款挂钩，每月结算一次；
