珠宝行业的提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
在珠宝行业中的一些提成方式主要分为三种,其中包括按员工阶梯式提成、按销售单提成、按饰品固定金额或比例提成。
1.员工阶梯式提成就是以一个月的总业绩来算提成的，例如业绩是在万到7万之间，相对应的提成是6%，那就是基本工资加业绩乘以6%等于终工资了。
2.按销售单提成也可以是多元化的，因为销售单也可以以阶梯型来算提成，单很多都是每一张单提成是百分之几来算提成的，这个是要根据到你公司的规定了。
3.按饰品固定金额或比例提成这个可以分种类提成，也可以统一按百分比来算提成，例如按种类提成的，黄金类是百分几1，钻石按百分之算提成，玉器按百分之2算提成等等。
以上所说的提成方式，在蓝格珠宝首饰销售管理软件上都可以做到，三种方式都可以快速地实现批量修改饰品的提成，都可以按比例或按固定金额修改，调整方式也有多种，如（按填写的金额设定，按原有金额增或减，按原有比例增或减等）。
