门店销售人员是珠宝销售公司的一线 人员，合理的薪酬提成能很好的激发销售人员的工作积极性，干多干少都一 样这样的大锅饭模式被多劳多得，少做少得的制度彻底更替。那销售人员究 竟会拿多少，企业发的薪水究竟是多少，这需要企业建立一套行之有效的业 绩提成制度。
制定一套合 情合理的提成制度才能为企业为公司留住真正的人才、帮助维持公司的原动 力。傲蓝珠宝首饰零售软件提成管理方案，支持多种专业的提成制度。按阶 梯式提成、销售单业绩提成、饰品固定金额提成、团队加个人提成等。
傲蓝珠宝首饰零售软件按 阶梯提成管理，设立多个阶梯式提成点，这种提成激励方式都会围绕着马斯 洛的需求层次理论进行激励，这样业务员对提高销售业绩的上进心要更强,那 老板也赚的多点！珠宝销售按团队及个人提成，珠宝店为促进销售团队及个 人业务能力提升，公司制定个人单独提成与团队提成并排实行。让团队里个 人提升业绩，也可以促进团队带动个人提升。增加团队的凝聚力，提升整体 的业绩，让公司得到更多的盈利。
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