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你还不知道汽车美容店留不住员工的原因吗?

更新时间:2016年11月28日

在汽车美容店里人才流失严重这种情况让各个店面老板头疼不已,这样不仅让店面的施工技术得不到保证,也降低客户对店面的好感度和信任值,那么汽车美容店面该如何留住店面员工呢,蓝格汽车美容管理软件的小编觉得你可能需要知道以下这几点。

方法1:关键要留住员工。据调查替换员工的成本能够高达辞职者工资的150%。所以,我们的招那就在你挖空心思招聘人才的时候,首先要如何留住这方面的人才。

方法2:招聘汽车美容行业方面了解的员工。留住人才的前提是招聘到合适的员工。根据汽车养护中心的经验表明,你当初招聘哪些样的人对你能否留住他们有着重大的关系。

方法3:培训——的礼物。培训的作用和功能,还体现在能为汽车养护中心的各个岗位储备随时可资使用的后备人员,能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。

方法4:了解员工的真实需求。不同的人,其价值观是有区别的。所谓价值观,那就这个世界上不同的事物在人们心目中的首要性。

方法5:防止关键性人才“叛逃”。要及时了解员工的思想动态。要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束,要让员工在“叛逃”前衡量他所为此需要付出的代价。

不管是哪种方法,想要留住店面员工就要正视员工的价值,让员工的价值化的利用起来,不仅满足了店面对施工和服务的需求,更让员工觉得自己得到肯定,这样才会长久的为店面进行服务。

蓝格汽车美容管理软件,自动计算提成:不同的服务项目以及不同的汽车配件饰品销售都有不同的提成比例,汽车养护店管理软件根据大量开单数据自动计算员工提成,化繁为简,帮助门店提高员工积极性!通过点工提成激励员工做好服务。高效会员管理:会员预约时间做保养美容服务,或者主动预约会员到店消费保养。这样能够合理安排员工排班,提高服务质量;对接微信,O2O模式更多机会与客户互动,增加客户的温暖感;强大而且专业的进销存管理;信息提醒:保险、年审、保养等多种提醒功能

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